"A MEcademy® é uma plataforma educativa para executivos – eficaz e flexível."
Com micro-aprendizagem – curta, precisa e eficaz.
Os gestores aprendem de forma diferente.
Existem muitos sistemas de gestão de aprendizagem e sistemas de aprendizagem online no mercado. O MEcademy® difere claramente:
O nosso conteúdo vem da prática e dependemos da microaprendizagem.
Em vez de clicar em horas de formação online, temos em conta a gestão do tempo dos gestores.
O que torna a MEACADEMIA® diferente
Microaprendizagem –
compacto, direcionado, eficaz
As pequenas unidades de aprendizagem, que podem ser aplicadas diretamente, melhoram a absorção e retenção do conhecimento. Estudos mostram que a microaprendizagem é o pode aumentar a retenção entre 25% e 60% em comparação com os métodos tradicionais .
Conteúdo prático – realista e aplicável
Os nossos cursos não são teóricos, mas focados em situações e desafios reais de liderança. Não "conhecimento pelo conhecimento" – mas Transferência de aprendizagem para o trabalho quotidiano .
Desenvolvimento individual do curso
em apenas 7 dias
Desenvolvemos programas de aprendizagem personalizados dentro de 7 dias – rápida, eficiente e precisamente adaptada às necessidades do seu negócio.
A MEacademia® pode ser marcada diretamente aqui ou pode pedir um orçamento:
O seu fluxo de formação
Qualidade do Curso e Mecânica do Sucesso
Seja na web, via aplicativo
ou no tablet.
Todas as ofertas educativas estão disponíveis
disponível 24/7.
Conteúdo bem fundamentado com alimento para reflexão – não só factos, mas reflexão e impulsos de transferência.
Testes curtos para consolidação de conhecimento – no final de cada unidade de aprendizagem para feedback imediato.
Certificado após a conclusão – Prova documentada de competência para participantes e organização.
Porque funciona a formação online
A MEacademia® não só aumenta a satisfação dos colaboradores, como também a produtividade.
Desempenho
+20%
As empresas que utilizam formação online podem utilizar o Aumentar o desempenho dos colaboradores entre 15% e 25% .
Redução do tempo de treino
-40%
Os formatos digitais de aprendizagem reduzem o tempo de formação por 40% a 60% , o que poupa tempo e custos às empresas.
Micro-Aprendizagem de Retenção
+80%
Os formatos de microaprendizagem alcançam taxas de retenção de mais de 80 % , muito para além dos formatos clássicos e longos de treino.
Os Nossos Módulos de Curso
O nosso portfólio está em constante expansão. Se você quiser conceitos específicos do curso, precisamos apenas de 7 dias desde a tarefa até a implantação.
Feedback vs.
Feedforward
Feedback não é elogio. O feedback é uma ferramenta de liderança profissional que fornece orientação, possibilita o desenvolvimento comportamental e torna visível o desempenho. Neste curso, os gestores aprendem a usar o feedback de forma precisa, eficaz e justa – para além do instinto e da retórica de recompensa. Ao mesmo tempo, desenvolvem a competência para trabalhar com Feedforward Liderar consistentemente para a frente: não para avaliar o passado, mas para melhorar o futuro.
Soberanos
Efeito & Atitude
A liderança começa consigo mesmo. Este curso de micro-aprendizagem fortalece a autoliderança, a atitude interior e a atenção plena como base da ação soberana. Os participantes aprendem a usar a linguagem corporal de forma direcionada, a projetar a comunicação digital de forma clara e eficaz e a desescalar situações difíceis dos clientes. Com competência emocional e resiliência, os gestores criam confiança, orientação e impacto.
As decisões são um trabalho de liderança
Este curso de micro-aprendizagem reforça a competência de tomada de decisão dos gestores – especialmente em situações com pressão de tempo ou incerteza. Isso Modelo FORDEC da aviação fornece uma estrutura clara: registar factos, avaliar opções, ponderar riscos, tomar decisões corajosas, controlar a implementação, monitorizar o impacto.
Gestão de conflitos
para executivos
O conflito não desaparece pela esperança ou pela harmonia – fazem parte da gestão diária. Este curso de micro-aprendizagem mostra como os gestores reconhecem as tensões numa fase inicial, abordam-nas profissionalmente e resolvem-nas de forma construtiva. Você aprenderá métodos para controlar a conversa, evitar escaladas e permanecer confiante em momentos críticos.
A minha força:
Resiliência e Autoliderança
A liderança precisa de estabilidade interior. Este curso de micro-aprendizagem ensina estratégias práticas para gerir conscientemente o stress, manter o foco e conduzir-se eficazmente em situações desafiantes. Os participantes reforçam a sua resiliência, aprendem a estabelecer limites claros e a utilizar a sua energia de forma direcionada.
Desta forma, os gestores mantêm-se capazes de agir, presentes e fiáveis – para si e para a sua equipa.
Comunicação eficaz e apreciativa
Este curso de micro-aprendizagem fortalece as habilidades de comunicação dos gestores em suas ações diárias. Transmite a Noções básicas de uma comunicação de liderança eficaz , mostra Formatos das avaliações dos colaboradores e explica como Condições gerais , a preparação profissional e a execução confiante fazem a diferença.
Para uma cooperação que crie confiança e permita o desempenho.
O meu sucesso nas negociações
Nesta formação, os participantes aprendem a usar as bases psicológicas da negociação eficaz de forma direcionada – desde a preparação à construção da relação até ao acordo.
Vai aprender como a atitude interior e a autoliderança influenciam o resultado da negociação, como lidar com confiança com situações de pressão, emoções e manobras táticas, e como princípios como Reciprocidade , Efeitos de ancoragem ou Estrutura na prática.
Digital
Liderança
Liderança Digital Precisa de mais do que tecnologia – precisa de confiança, clareza e estrutura. Nesta formação, os participantes aprendem a liderar equipas de forma eficaz mesmo à distância.
Aprenderá a trabalhar em conjunto através de rotinas claras, decisões transparentes e canais de comunicação adequados – independentemente da localização e fuso horário.
O objetivo é uma liderança que fortaleça a confiança, mantenha a motivação e torne possível a proximidade no espaço virtual.
Próxima Geração
Competências de Liderança
A liderança está a mudar – mais rápida, mais digital, mais humana. Esta formação destina-se a gestores que enfrentam os desafios do mundo laboral do futuro.
Os participantes aprendem a usar a clareza interior e a resiliência como base para boas decisões, a moldar relações de forma empática e a reagir de forma flexível às mudanças.
O objetivo é uma liderança moderna que demonstre atitude, crie confiança e inspire equipas.
Competências de Treino: De Chefe a Treinador
Este curso proporciona aos gestores práticas Competências de Treinador para a gestão diária. Os participantes aprenderão como o coaching pode ser utilizado de forma direcionada no Recrutamento e Integração é usado para identificar potencial numa fase inicial e para desenvolver eficazmente os colaboradores. O foco está no seguinte Modelo GROW Como abordagem estruturada de coaching, Técnicas de Avanço de Alimentação para o desenvolvimento orientado para o futuro, bem como para o desenvolvimento de uma atitude clara e de coaching. O curso reforça a capacidade de entregar responsabilidades, promover o desenvolvimento e tornar a liderança eficaz a longo prazo.
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