Recursos Humanos de forma diferente. Melhor. Agora.
Fora da administração.
Na criação de valor.
Não somos conselhos teóricos e empoeirados.
A nossa missão é
Gestão moderna de pessoal
para o mundo de trabalho do futuro.
O "ME" representa sempre o ser humano,
em todos os nossos produtos.
Pensamos nos processos de RH de forma holística para garantir que as pessoas
para a colocar novamente na vanguarda da transformação do mundo do trabalho.
Consultoria de pessoal a um novo nível
Muitas consultas fornecem conceitos.
Muitas sessões de coaching trabalham com indivíduos.
O Grupo empresarial ME Combina ambos – e vai um passo mais longe.
O que nos torna diferentes:
Pensamos nos RH de forma holística – de ponta a ponta ao longo do ciclo de vida do colaborador.
Substituímos os gestores em vez de criar programas adicionais.
Traduzimos a estratégia no dia a dia , não em PowerPoint.
Ligamos pessoas e tecnologia sem perder o ser humano.
A nossa forte rede
Parcerias que não só complementam o nosso modelo de negócio, mas também trazem benefícios aos nossos clientes.
O RH é o nosso ADN.
Mais informações sobre nós podem ser encontradas aqui:
O seu povo – o nosso negócio
Num resumo: Apoiamos empresas em todos os aspetos da gestão de recursos humanos.
As nossas soluções são claras,
Conectáveis e eficazes:
Porque sabemos que as empresas não se tornam bem-sucedidas através de processos –
mas por pessoas bem geridas.
Desenvolvimento de Pessoal e Carreira
Perspetivas claras, percursos profissionais realistas e desenvolvimento direcionado garantem que os melhores desempenhos permaneçam, cresçam e assumam responsabilidades.
Promoção eficaz da sucessão e gestão de talento.
Aumentar a satisfação dos colaboradores e reter o know-how interno.
Desenvolvimento da liderança
Tornamos a liderança clara, eficaz e adequada ao uso diário.
O Nosso Programa de Sucesso Desenvolvimento ME ® baseia-se em muitos anos de experiência em liderança – Prática para Força e Transformação em Liderança.
Para que as decisões sejam tomadas, as equipas cresçam e os gestores tenham tempo para o essencial novamente.
Desenvolvimento da equipa
Papéis claros, objetivos comuns e cooperação fiável.
É assim que se criam equipas que assumem responsabilidade e trazem resultados.
Não pensamos apenas em termos de estruturas, mas organizamos, moderamos e gerimos os eventos da equipa ao mesmo tempo. Perto e focado.
Recrutamento e Integração
Estruturamos o recrutamento e a integração de forma a que as expectativas se encaixem, as decisões erradas sejam reduzidas e os novos colaboradores se tornem produtivos mais rapidamente.
Diagnósticos de aptidão a nível profissional e cultural para encontrar o perfil certo para a empresa.
Gestão do Conhecimento
A experiência, os processos e o know-how mantêm-se dentro da empresa.
Desta forma, reduz dependências, tempos de formação e riscos operacionais.
O uso de ferramentas para manter este conhecimento tão básico na empresa será um dos grandes trunfos das empresas que enfrentam grandes mudanças geracionais.
Comunicação
O mais frágil de todos os temas de gestão: criamos formatos de comunicação e feedback compreensíveis que reduzem mal-entendidos e motivam os colaboradores.
Verificações de pulso ou grandes inquéritos aos colaboradores fornecem informações importantes. Se usados corretamente, mecanismos positivos são ativados para tornar as empresas preparadas para o futuro e resilientes.
Equipa Offsite & Moderação
Aumentar a dinâmica da equipa e, assim, a produtividade de forma sustentável, através de eventos de equipa bem planeados e organizados. Offsites e retiros com foco em conteúdo, complementados por eventos seletivos.
Os nossos offsites trazem as equipas de volta ao diálogo – focadas, abertas e orientadas para soluções.
Para que uma nomeação se torne um movimento real.
Academia Online – MEacademia®
Aumento comprovado do desempenho dos colaboradores entre 15-25% e maior satisfação através de aprendizagem eficaz através de aplicações e pequenas unidades.
A formação contínua® torna a formação contínua eficaz – sem atrasar o trabalho diário.
Aprende exatamente quando é que se encaixa.
Porque é que o LifeLongLearning é uma vantagem para os seus colaboradores e para a sua empresa? Leia aqui no blogue:
Repensar RH: Porque é que estratégia, EVP e digitalização pertencem juntos
A discussão em torno dos RH gira atualmente fortemente em torno de temas como IA, empregadores[...]
Recursos Humanos de forma diferente. Melhor. Agora.
MEblog & Notícias
No nosso blogue, partilhamos impulsos sobre temas atuais de RH, novas descobertas e ligámo-los à nossa experiência:
Gestão do Conhecimento Hoje: Como as Empresas Garantem o Futuro Antes que o Conhecimento se Perca
Num mundo de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, um[...]
Quando a IA muda de liderança
Porque é que as empresas agora precisam de repensar a gestão intermédia[...]
Quando os benefícios não funcionam: Porque é que as empresas terão de repensar o portefólio de benefícios em 2026
Nos últimos cinco anos, as empresas alemãs têm sido[...]
A nossa receita para o sucesso: Os nossos clientes
Se os nossos clientes nos recomendarem a outros, provavelmente fizemos algo certo. Estamos orgulhosos disso.
"A cooperação ajudou-nos a alinhar a nossa estrutura de gestão de forma mais clara e a implementar temas estratégicos de forma mais consistente. Fiquei particularmente impressionado com a combinação de pensamento empreendedor e uma compreensão humana da liderança. O impulso continua a ter impacto na empresa até hoje."
S. Confurius
Diretor-Geral de Recursos Humanos – Hapag-Lloyd AG
"Os programas chegaram mesmo aos nossos gestores – práticos, claros e diretamente implementáveis. A mistura de ferramentas de reflexão e betão, em particular, ajudou-nos imenso no dia a dia. A nossa cultura de gestão melhorou visivelmente em qualidade como resultado."
P. Wißmann
Chefe de Pessoal e Desenvolvimento Organizacional –
Finanças Inteligentes em VR
"A cooperação foi profissional, simples e sempre à altura dos olhos. Os temas foram rapidamente compreendidos e traduzidos em soluções personalizadas. É exatamente assim que a consultoria moderna é imaginada."
A. Stoffel
Diretor-Geral –
METRO Deutschland GmbH
"A moderação deu à nossa equipa exatamente o espaço de que precisávamos para falar abertamente uns com os outros e esclarecer questões impasses. Estruturado, apreciativo e com a sensação certa para a dinâmica no espaço. No fim, não só tivemos clareza, como também um verdadeiro espírito de equipa novamente."
M. Braun
Chefe de RH EMEA – BayWaSolar Distribution
"Estamos a pensar de uma nova forma e isso também exige uma nova filosofia."
A nossa mudança radical: tecnopatia
A tecnologia tornou-se indispensável no mundo laboral do futuro. Apoiamos o progresso técnico e conhecemos as ferramentas e aplicações mais recentes.
Ao mesmo tempo, no entanto, não vemos este progresso isoladamente e combinamo-lo consistentemente com o componente humano.
Tecnologia Requer sempre Empatia para os humanos, pensar em ambas as áreas como uma simbiose.
Apenas tecnopatia.