O passo para o trabalho por conta própria não foi uma ideia espontânea para mim, mas o resultado de uma longa observação e muitas experiências. Ao longo dos anos, tenho visto como pode ser difícil para as empresas encontrar parceiros confiáveis no campo de RH e liderança.
Uma e outra vez, notei que havia muitas ofertas, mas muitas vezes faltava o que realmente contava – relevância prática, autenticidade e experiência real de liderança. A consultoria manteve-se na superfície, a formação era genérica e a realidade da liderança no dia-a-dia era pouco representada.
Foi exatamente daí que veio a minha motivação: se, por outro lado, passei muito tempo à procura de soluções que não existiam – por que não deveria eu mesmo criar uma?
Um mercado cheio de lacunas – e a oportunidade de construir algo próprio
Como gestor com mais de 20 anos de experiência e responsabilidade por mais de 2.000 colaboradores, entendi o que realmente falta:
- formação de liderança orientada para as pessoas e não para conceitos rígidos,
- plataformas digitais que permitam a aprendizagem de forma sustentável,
- Soluções de recrutamento que diferenciam o CV da adequação real – alimentadas por IA.
Foi exatamente assim que nasceu o grupo empresarial ME – com as marcas:
- MEvelopment – formação em gestão moderna, modular, adaptável individualmente,
- MEcademy – plataforma digital de aprendizagem para uma formação contínua sustentável,
- MEcruit – Plataforma de recrutamento com correspondência inteligente (lançamento 2026).
Desta forma, estamos a criar algo que ainda não existe desta forma: uma ponte entre tecnologia, humanidade e verdadeira competência de liderança.
Vontade de viajar
Para mim, o trabalho independente é mais do que uma decisão profissional. É uma viagem – uma viagem que começa com uma ideia, conduz através da dúvida e finalmente toma forma numa visão.